簡報第四期

作者：億達投資發布時間：2021-04-01 瀏覽人數：1503

廣安億達投資有限責任公司辦公室 2021年3月31日

★廣安億達投資有限責任公司“三個一”選拔中層干部

2021年3月19日，公司組織開展了中層干部競爭上崗活動，在這次競爭性選拔中層干部工作中，公司按照“三個一”（即一次競職演講、一次民主測評、一次公認度考察）為主要內容3個環節的選拔程序，堅持依法依規、公平、公正、公開和個人志愿原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、業績突出、職工擁護的優秀人才脫穎而出，真正實現多中選好、好中選優、優中選能，有效激發了隊伍的活力。

作為近兩年在全公司范圍開展競爭性選拔干部規模和力度最大的一次，公司領導高度重視，年初就開始劃籌備，在借鑒其他國有企業經驗做法的基礎上，結合公司實際情況，經公司2021年第一次黨委會和第一次董事會擴大會議研究決定，出臺了公司競爭上崗方案。本次競爭上崗注重實績、群眾公認與競爭擇優有機結合，設置了以“一講”(競職演講)、“一評”(民主測評)、“一考察”(以德、能、勤、績、廉和群眾公認程度為考察標準)為主要內容3個環節的選拔程序，在各環節設計上，突出不同的考核重點，全面測試競爭者的基本素質、領導能力、群眾公認度、廉政認可度、工作實績、性格氣質特征等，最大限度保證選準選好干部。在競爭上崗的過程中，工作小組嚴密組織人員，節奏緊湊高效，每個階段均制定詳細的工作方案，做到“組織領導、工作內容、時間安排、人員職責、標準要求”五落實。職工普遍反映，工作流程完備細致，操作程序嚴密規范，都體現了競爭上崗工作的公信力。